企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。

一、企业内训的特点
 

1、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强;部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。
 

2、单天整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本很低，不到参加公开课程人均成本的1/3!甚至更低。
 

3、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：
 

(1)结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。
 

(2)中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。
 

(3)加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。
 

二、企业内训的意义
 

1、有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。
 

2、培训不仅是为企业，也是为员工和企业双方的利益。
 

培训对员工个人有四个好处：(1)有利于增强就业能力。(2)有利于得到收入以外的报酬。(3)有利于获得较高收入的机会。(4)有利于增强职业的稳定性。