新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。那么企业新员工培训方案是什么呢?下面我们来详细了解一下吧!

一. 培训所需要的态度和培训的意义
 

1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。
 

心若改变，你的态度跟着改变。
 

态度改变，你的习惯跟着改变。
 

习惯改变，你的性格跟着改变。
 

性格改变，你的人生跟着改变。
 

2. 培训的意义
 

(1.)掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
 

(2.)可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
 

(3.)坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
 

(4.)新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
 

(5.)会增强自身对胜任工作的信心。
 

(6.)增强工作能力，有利于未来发展。
 

职前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。职前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。