在线学习培训平台的定义：在线学习平台主要通过记录学员在线上参加的课程培训、试题练习、考试竞赛、调查问卷和培训交流等情况，实现对学员学习情况的全程跟踪管理和对员工学习培训需求的全面掌握，企业可以通过虚拟大学，实现对员工的远程培训。还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中，组成完整的学员学习培训档案，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。


     

一、e企学在线学习培训平台与传统培训的区别

 

教育行业在互联网的驱动下很早就开始推广远程教育，通过电子文档共享和远程视频课堂，使学生和老师可以在网络上进行学习交流。远程教育在移动互联网的普及下诞生了新的产物——e企学在线学习培训平台，即在线学习系统，又叫网络培训平台、在线教育系统等。主要功能有：课件发布管理、在线课件管理、学习资源管理、在线考试管理、报表分析管理、学习社区管理、外部接口管理和角色权限管理等高级管理功能。
 

二、传统培训的方式
 

传统的培训方式主要有：课堂讲授法、学徒培训法、专题讲座法、讨论法、工作轮换法、案例分析法和角色扮演法。传统培训的方式学员与老师之间的交流性强，参与性强，活跃度高，可以通过模拟演练进行现场指导及时改正工作中存在的缺点和不足。但是传统的培训方式培训的实际效果不高，培训中对问题的改正意见不具有普遍性。
 

三、e企学在线学习培训平台的培训方式
 

e企学在线学习培训平台采用流行应用的模式搭建开放灵活的云服务平台，企业可以在平台上深度自定义功能和应用。企业员工培训不再受时间空间限制，e企学在线学习培训平台更加便捷、灵活、充满乐趣。
 

四、e企学管理培训系统的优势
 

e企学管理培训系统便是基于SaaS云服务而开发的一套e企学在线学习培训平台系统。它的主要优势有哪些呢?

1.更加人性化

传统的企业模式培训，员工必须在规定的时间地点学习固定的内容，这在很大程度上造成了员工工作上的不便利及心理上的反感。而e企学在线学习培训平台，把培训的主导者由培训经理变成了员工自己，员工可以自主安排学习地点、时间、进度、学习内容，既调动了员工学习积极性，又减轻了培训经理工作负担，一举两得。

2.降低成本

e企学在线学习培训平台以电脑网络为主，培训课程可以反复利用、长久保存，这些都比面授的时间金钱成本都大大降低了。

3.课件形式多样化

相较于传统的图文、表格课程内容e企学在线学习培训平台可支持图文、视频、H5、Flash等多形式课程，培训课程内容风趣多变，更容易调动员工的学习积极性。

4.培训课程内容更新快

传统纸质培训课程更新速度慢、成本高，利用e企学在线学习培训平台，管理人员可以随时随地在后台进行内容更新、上传，简单便捷。

5.员工学习成果透明化

在e企学在线学习培训平台经理可以全程掌控学员的学习情况、跟踪学习效果、反馈考试成绩，快速生成各类报表发送至管理人员，根据数据反馈可以进行员工考核、培训内容调整的工作。在网络化时代，只需要网络，就可以在e企学在线学习培训平台随时随地反复学习，这些平台优势大大提高了企业培训效果。
 

五、e企学在线学习培训平台总结
 

e企学在线学习培训平台使传统的线下培训转变为线上培训，定制化服务让软件的功能针对性更强，可以为企业打造出适用且易用的培训学习平台。激发员工主动学习的积极性，帮助企业提高绩效，节约培训开发成本。