最近很多HR都是这个状态,"招也招不来招来了还不匹配"，有没有想过其实只是因为…你!的!岗!位!JD!写!的!太!烂!

(JD≠京东!OK?)

“调查显示，求职者通常会花3-5秒浏览一个职位，从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒!”

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所以!HR必须在有限的时间里吸引到候选人注意，候选人从查看职位到投递只有50秒的时间，ta的所有动作都是因为你的岗位JD。

JD不是招最好的人，而是招最合适的人!岗位JD除了能帮你和候选人搭上话连上线，功能不是一般的强大：为招聘、录用员工提供依据

对员工进行目标管理

是绩效考核的基本依据

为企业制定薪酬政策提供依据

员工教育与培训的依据

为员工晋升与开发提供依据

But! 在铺天盖地的人事中，HR哪有时间去提升梳理，总结，再升华的能力呢?更何况作为HR小白也很难写出有吸引力的岗位JD啊......

不用怕，专业的小e整理了2份岗位说明书编写教程，从风险防范、岗位调查分析、评估，到工具、课程、示例，一应俱全!

一套拿来即用的万能模板!往!上!套!快速学习教程《300份套用模板+视频课》

你将得到
分工与协作

标准化策略

岗位说明书的结构

工作标准的描述维度

任职资格的六个维度

驱动合作的三种手段

编写岗位说明书注意事项

如何进行职责描述的结构化处理

深度学习教程《做好岗位说明书的7要素》

一份完整的JD，内容包括：岗位职责 任职资格 工作地点 薪资待遇 申请方式其中岗位职责和任职资格是两个最基本的部分。

岗位说明书是岗位职责的书面载体，承载着岗位的资格、责任、权力，甚至利益等详细内容，所以，对于HR而言，写好岗位说明书十分关键。

岗位调查 

岗位分析

岗位设计

模板工具

风险防范

这么重要的岗位JD，你还只是随便写写吗?好人才等不来，春招就要抢人才!Get这份岗位JD说明书大全候选人统统都到碗里来~

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