企业自身的线下培训或许之前就有，但对于刚刚接触培训软件的采购&决策者来说，选择市面上的企业培训软件，上手就配套最全面的功能+最前沿的学习内容+高性能保障的系统并不是每家企业最经济的选择。

在过去，购买一套传统培训软件成本高昂，厂商通过License将软件产品部署到企业内部多个客户终端实现交付，但很多功能实际上企业并不需要。目前时兴的SaaS模式企业培训软件，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。可以说，SaaS模式的内训软件最大限度的保有标准性和开放性，是大势所趋。

此外，培训组织者需要结合自身的发展阶段、业务需求、员工的岗位特点等多方面来考量软件需求。

企业培训说到底是与“人”有关的工作。企业规模的不同，培训手段侧重不同。一般来说，企业培训由人力资源部门牵头，在不同规模企业有如下特点：

1、大中型集团企业：聚焦集团人力资源管控业务，支持集权与分权、跨行业跨地域管理，满足企业在组织架构、授权及各类人力资源业务上的集团化特性需求。规范企业培训体系，实现人力资本增值管理，帮助企业构筑核心组织能力，为企业创造卓越绩效。

2、中小型企业：聚焦基础企业培训，以招聘管理、新员工入职、岗位技能认证、绩效考核等为应用重点，帮助企业建立及时、准确的基础培训学习平台，帮助培训者从繁杂的基础事务中解脱出来，提升工作效率和工作质量，更好的服务于公司业务和员工。

简单来说，中小型企业做培训期望员工能更加胜任岗位，对培训平台系统支持要求偏基础，及时准确的实施培训是核心。大中型集团在意培训体系的规范制定，培训平台能够满足跨地域、跨时间的统一管理，帮助企业构筑核心组织能力。
 

考量因素

中小型企业

大中型集团企业

系统功能

基础

全面

学习场景

快速上岗，及时准确的新人、业务培训。

跨地域，跨时间，内容多元化的学习场景。

采购预算

较少

充足

平台选择初衷

提升培训组织者工作效率和工作质量，更好的服务于公司业务和员工。

规范企业培训体系，实现人力资本增值管理。

2、友好简单的操作界面，提升员工学习的乐趣。

4、方便企业各种角色协同应用，多入口顺畅接入培训（移动端、PC端）。
5、能帮助培训流程简化和自动化，提高工作效率，降低人力成本。
6、严密的权限控制，提高数据的安全性。
7、强大的智能分析，数据反馈。为HR/管理者决策提供支持。
8、看内训平台供应商是否有能力提供持续的产品服务。